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湖南法治報訊（通訊員 劉彥孜 范質(zhì)惠）2012年1月，原告進入被告處工作，雙方簽訂勞動合同，繳納了社會保險，原告在解除勞動關(guān)系前月平均工資為4341.7元。2014年10月18日原告在工作中受傷，2014年12月21日人力資源和社會保障局作出了認定工傷決定書。2017年1月2日勞動能力鑒定委員會作出初次勞動能力鑒定結(jié)論書，認定原告為拾級傷殘。2023年11月6日，被告單位召開了修訂《獎懲制度管理規(guī)定》會議并通過，在本公司公示欄內(nèi)予以公示。2023年11月底，原告與離職人員在微信聊天中多次出現(xiàn)針對外聘核心技術(shù)管理人員的侮辱性詞匯。2023年12月13日，被告單位召開職工代表大會，經(jīng)無記名投票表決，表決結(jié)果為開除原告。2023年12月15日，被告向原告發(fā)送了《解除勞動合同通知書》，告知已于2023年12月15日解除與原告的勞動合同。此后，原告向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁。2024年4月28日，勞動仲裁委出具仲裁裁決書。2024年5月14日，原告不服仲裁裁決，向益陽市赫山區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”，本案中，原告因在與他人的微信聊天中侮辱、辱罵該公司領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成了不良影響，嚴重違反公司規(guī)章制度，且原告的行為有違社會公序良俗，有悖社會主義核心價值觀，故被告解除與原告的勞動關(guān)系并不違法。因此對原告要求被告給予雙倍經(jīng)濟補償金的訴訟請求，法院不予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

……

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報